Русскоязычный IT клуб

Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна производительности, беря за эталон наиболее опытных, эффективных сотрудников?
Например, чел у которого 20 лет опыта на одном месте и з/п 100к, решит задачу за пол дня, в то время, как челу с 5-летним опытом, потребуется неделя. Должна ли у него по логике руководителя, быть в 10 раз меньше з/п??

ITadzhik писал(а):Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна производительности, беря за эталон наиболее опытных, эффективных сотрудников?
Например, чел у которого 20 лет опыта на одном месте и з/п 100к, решит задачу за пол дня, в то время, как челу с 5-летним опытом, потребуется неделя. Должна ли у него по логике руководителя, быть в 10 раз меньше з/п??

Для фрилансера так и есть. Только у хорошего фрилансера производительность ещё и в отсутствии простоев и запарных проектов измеряется.

Фрилансеры ничем не отличаются от постоянных по сути, и платят им почасовую ставку, а не за сделанную работу.
У Егора Бугаенко есть интересные мысли по этому поводу. В своих проектах он платит программеру именно за сделанную работу.

я плачу и так и так, в зависимости от множества факторов.

Simple писал(а):Фрилансеры ничем не отличаются от постоянных по сути, и платят им почасовую ставку, а не за сделанную работу.

С тем уточнением, что у фриленсеров выше ответственность за простои. При недовольстве заказчика он вылетает гораздо легче, при том что постоянный сотрудник может бить баклуши и сидеть на ГФ.